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英雄离去,我们身边少了一位好战友,而他的家里,少了一位好父亲,好丈夫。网友找到了曲玉权妻子的微博,一年来,微博里写满了对丈夫的思念,英雄已去,深深的爱一直在延续:“我骄傲,我是你的妻!”在前不久结束的中央政法工作会议上,习近平总书记强调,“政法队伍是和平年代奉献最多、牺牲最大的队伍。对这支特殊的队伍,要给予特殊的关爱。”

团队里的3个小伙伴与雷中行一样,都是普通的上班族,他们白天西装革履的穿梭在写字楼里,夜晚在桌游店里忙着设计游戏,每周3个晚上,每晚讨论3个多小时,从一张张白纸开始,完成了华丽的转变。短短4个月的时间,雷中行带着团队完成了“神灵大对决”的制作与推广,也将这份别有寓意的生日礼物送到了父亲的手中。雷中行介绍道,这款桌游打破了所有游戏在研发、制造、发行过程的全纪录。“能在短时间内完成,完全是之前的积累。”10年以上的创业经历和积攒的人脉,让雷中行厚积薄发,造就了桌游界的奇迹。

高职扩招要坚持“宽进严出”与普通高考不同,在这次高职百万扩招中,记者了解到,有的学校在入学考试中设置了职业能力测试笔试和面试,有的直接免去了笔试,只保留面试环节。“因为生源多种多样,有的是农民工,有的是退役军人,还有的是高管、创业者,并且学历水平、技能水平参差不齐,你没法像高考那样用统一的文化考试来衡量。”杨京艳告诉记者,对于报考人员,主要考查学生的基本职业素养、技术技能水平以及与报考专业的匹配度等方面。

“稳健风险文化体现为对风险的敬畏、对规则的尊重。稳健的风险文化可以创造价值、增加竞争力,更好地保护消费者。”綦相表示,从世界很多国家监管领域的实践来看,一家风险文化比较良好的机构,往往具备五个方面特征。一是机构董事会和高管层以身作则,在机构内部能够把高层对待风险的态度、取向和偏好准确清晰有效地传导至基层。二是有效清晰的问责机制,确保这家金融机构每一个员工都要清楚地知道自己办理业务作出决定所承担的风险是什么。三是金融机构内部有效的沟通。四是激励机制,包括薪酬、考核评价、人才培养。五是让机构内部风险和合规条线人员拥有话语权。

苏文颖称,目前中国现有的刑法罪名还不能充分打击性侵儿童行为,同时一些罪名的犯罪构成要件、量刑等与国际相比,对儿童的保护力度有待加强。而近年出现的一些利用新技术手段针对儿童的犯罪,是否可以借鉴其他国家经验进行立法完善,也值得研究。比如,像媒体报道的,利用互联网手段接近未成年人,在游戏论坛通过给儿童购买装备等引诱儿童,通过社交平台裸聊等,有的从线上转到线下发生性侵。“现在,不少国家对此设置了专门罪名online-grooming(网络性引诱),欧洲委员会《保护儿童免受性剥削与性侵害公约》里也列入online-grooming。”

另一方面,杜芳慈称,奇瑞汽车的混改在某种程度上是为国企混改的下一步“探路”。他说:“奇瑞汽车是最早进行市场化经营的国有车企之一,曾经做的非常出色,现在出了问题,也应该当改革排头兵。从体量上来说,奇瑞非常合适,其他的国有车企体量太大,资本没有能力投资,即使投资也会因为话语权不足难以产生质变。如果奇瑞改革成功,未来的混改可能会扩张到其他国有车企,甚至其他领域。”

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